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Auvergne-Rhône-Alpes Orientation rappelle aux recruteurs les règles à respecter pour que les annonces d’emploi / stage puissent être validées et publiées.

 

Une annonce ne peut pas mentionner ou exiger des conditions discriminatoires fondées sur :


    • L’origine (nationalité, appartenance ethnique, couleur de peau)
    • Le sexe ou l’identité de genre (sauf si la nature du poste l’exige, comme pour certains rôles artistiques)
    • L’âge (sauf cas exceptionnels, comme l’embauche d’un apprenti)
    • La situation de famille (célibataire, marié(e), avec ou sans enfants)
    • L’orientation sexuelle
    • Les convictions religieuses
    • Les opinions politiques ou syndicales
    • Le handicap ou l’état de santé (sauf si un aménagement spécifique est nécessaire)
    • L’apparence physique
 
 

Les critères de recrutement subjectifs

Les termes comme « jeune et dynamique », « de nationalité française », « sans enfant », « bonne présentation exigée » sont interdits s’ils ne sont pas objectivement justifiés par les exigences du poste.

L’expérience requise doit être formulée de manière neutre (« expérience souhaitée » au lieu de « moins de 5 ans d’expérience »).

 

Les mentions sexistes

L’annonce doit être rédigée en respectant l’égalité homme-femme, avec des formules comme « serveur/serveuse » au lieu de « homme recherché pour service de restauration ou de bar ».

Le recours au masculin générique peut être toléré mais en précisant H / F dans l’annonce

 

Les éléments de rémunération illégaux

Il est interdit d’indiquer une rémunération basée sur le sexe ou l’âge (« salaire différent selon l’âge », sauf pour les contrats spécifiques comme l’apprentissage régis par le Code du travail ou les conventions collectives).

La rémunération ne peut pas être conditionnée à des critères discriminatoires.

Idéalement, précisez une fourchette de salaire ou d’indemnisation, si possible.

 

Les informations trompeuses

Une offre ne doit pas être mensongère sur la nature du poste, les missions ou la rémunération.

Elle ne doit pas mentionner des conditions de travail illégales (ex. « contrat de stage avec des missions équivalentes à un CDI »).

 

Nous vous remercions pour votre vigilance.